根据劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出之日，劳动者有权向人力资源和社会保障局申请领取工伤赔偿待遇，该待遇由工伤保险基金支付。同时，劳动者还有权要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。
对于未缴纳工伤保险的情况，劳动者可以要求用人单位全额承担赔偿责任。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以委托专业律师处理相关事宜。
根据不同情况，工伤保险基金和用人单位会分别支付赔偿款。
医药费等由用人单位先行垫付，后期报销，不需要直接支付给劳动者本人。对于劳动能力鉴定结果达到10级及以上的工伤，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。该费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时转入工伤职工账户，取决于用人单位的效率。
用人单位会按月支付部分费用，如停工留薪期的工资。对于劳动能力鉴定结果达到10级及以上的工伤，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。该费用在受伤职工离职后支付。
工伤鉴定需前往当地劳动局的劳动能力鉴定委员会进行。如果经该委员会鉴定认定申请人达到工伤标准，申请人可以向工伤保险基金会和用人单位提出赔偿要求。具体赔偿金额根据工伤鉴定结果的伤残等级确定。如果双方对工伤鉴定结果有异议，也可以申请进行二次鉴定。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
