对于没有进行工伤认定的案件起诉要求赔偿的应如何处理?
对此类案件，司法实践中掌握的做法是区分为用人单位不认可和用人单位认可工伤两种情形予以处理。
首先，对于用人单位不认可工伤的，应中止诉讼，告知当事人按照《工伤保险条例》的规定先申请劳动保障行政部门进行工伤认定。如果能够认定为工伤的，则按照工伤案件进行处理;如不能认定为工伤的，可以告知当事人变更诉讼请求，按照一般人身损害赔偿案件进行处理。
其次，对于用人单位认可工伤的，法院一般会根据劳动能力鉴定情况直接按照工伤进行处理。理由是未参加工伤保险的企业，职工发生工伤事故，由企业负责支付。既然用人单位自行支付保险待遇，并不存在损害国家利益骗取保险金的问题，那么劳动者主张工伤待遇，用人单位也认可工伤，人民法院没有必要否认当事人的意思表示，还要示当事人先行工伤认定程序或按照一般人身损害赔偿进行起诉，而应直接按照工伤案件进行处理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
