- 累计工作时间一到十年的职工，年休假为5天。
- 累计工作时间满10年但不满20年的职工，年休假为10天。
- 累计工作时间已满20年的职工，年休假为15天。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
1. 职工累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
4. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据以上法律规定，职工的年假计算是根据其累计工作时间来确定的。根据累计工作时间的不同阶段，年假的天数也有所不同。此外，国家法定休假日和休息日不会计入年休假的假期之中。以上规定旨在保障职工的休息权益，合理安排工作与休假时间，维护职工的身心健康。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
