根据我国法律规定，在试用期内，雇员与劳动者之间建立了劳动关系。因此，在计算带薪年假时，试用期应计入。
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，满足以下条件的职工享受带薪年休假：在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上。单位应确保职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。具体规定如下：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工享受10天年休假；工作满20年的职工享受15天年休假。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期即为劳动合同的期限。
一般情况下，职工在年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。具体计算方法如下：职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。
如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
如果用人单位安排职工休年休假，并且职工基于各种原因书面提出不休年休假的请求，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假工资。
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