根据我国法律规定，在试用期内，雇员与劳动者之间建立了劳动关系。因此，在计算带薪年假时，试用期应计入。
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，满足以下条件的职工享受带薪年休假：在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作满1年以上。单位应确保职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，根据职工累计工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。具体规定如下：工作满1年不满10年的职工享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工享受10天年休假；工作满20年的职工享受15天年休假。
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期即为劳动合同的期限。
一般情况下，职工在年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资。具体计算方法如下：职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)。
如果用人单位经过职工同意，不安排年休假或者安排的年休假天数少于应休天数，那么用人单位应按照职工日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
如果用人单位安排职工休年休假，并且职工基于各种原因书面提出不休年休假的请求，在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假工资。
非全日制用工在法定节假日的权益保障问题。非全日制用工与全日制用工一样受劳动法和劳动合同法调整，非全日制劳动者享有包括休息休假权在内的劳动者权益。非全日制用工特征包括工资计算周期、带薪年休假、加班工资支付和法定节假日加班费支付等方面的不同规定。各地地方
年假计算是否包括试用期的问题。根据我国法律规定，试用期应计入带薪年假的计算。同时，文章还介绍了《职工带薪年休假条例》的相关内容和年休假补贴的计算方法。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工的年假计算方法与其累计工作时间有关。工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假为15天。需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入
根据劳动法规定，加班工资的计算标准如下：正常工作日加班工资不得低于工资的150%；休息日加班工资不得低于工资的200%；法定休假日加班工资不得低于工资的300%。此外，《中华人民共和国劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有
