根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。如果劳动者工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。然而，劳动者所能获得的经济补偿金的年限最高不超过十二年。
根据本条规定，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
交通事故死亡赔偿金的计算方法，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，根据不同年龄段有不同的计算方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》中关于交通事故赔偿责任的法律规定，包括机动车发生交通事故后的赔偿责任
公司解雇劳动者时工资和补偿金的支付问题。违法解雇需支付赔偿金，合法解雇按工作年限支付经济补偿金，如符合规定还需支付代通知金。无补偿合法解除则无需支付补偿或赔偿。解雇后的工资计算依据《劳动合同法》规定。用人单位单方解除劳动合同需提前通知并支付经济补偿金
申请国家赔偿的程序和要求。赔偿请求人需向公安机关提出赔偿请求，并递交申请书，包括受害人的基本信息、具体要求、事实根据和理由等。赔偿分为行政赔偿和刑事赔偿，并涉及不同的时间要求和计算标准。对于侵犯公民人身自由和生命健康权的赔偿，有明确的赔偿金计算规定。
