根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，个人不具备缴纳住房公积金的资格，一般由用人单位代为缴纳。用人单位有责任在聘用员工后的30日内前往住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并按照法律规定及时缴纳公积金费用。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位在录用员工后的30日内，应向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与员工终止劳动关系后的30日内，单位有责任向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理员工住房公积金账户的转移或封存手续。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金是中国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险由单位和个人共同缴纳，比例分别为21%和8%。医疗保险的缴费比例为单位9%，个人2%加3元。失业保险的缴费比例为单
专项扣除包括居民个人缴纳的社会保险费和住房公积金等 。学前教育阶段，为子女年满3周岁当月至小学入学前一月。为贷款合同约定开始还款的当月至贷款全部归还或贷款合同终止的当月，扣除期限最长不得超过240个月。(六)赡养老人。为被赡养人年满60周岁的当月至赡养义务终
《住房公积金管理条例》第15条规定：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”因此，您在受聘于国家机关工作期间，单位应当依法承担并
