根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，享受以下待遇：
1. 职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：
1. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同法中用人单位解除劳动合同的情形以及制定规章制度的程序和要求。除了劳动合同法第39条规定的六种情况外，用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。制定规章制度时，需经过职工讨论、与工会或职工代表协商确定、公示或告知劳动者等程序，并确保合法性和有效
劳动合同的相关内容。合同适用于本公司聘用的餐厅员工，详细阐述了试用期、员工职责要求、工资福利待遇、奖惩制度、教育培训、劳动纪律等方面的规定。合同明确了双方的权利和义务，规定了合同解除和变更的条件，并详细列出了合同期限等相关内容。整体而言，该劳动合同内
请病假所需医院证明的级别及病假医疗期的相关规定。我国法律未明确规定医院证明的级别，只要是正规医院出具的证明即可。医疗期的长短取决于个人实际参加工作年限和在本单位工作年限。职工连续工作满12个月以上，有权享受带薪年休假，但公司可根据工作需要安排或征得员
劳动合同中写明的业绩不达标无条件解除劳动合同是否合法的问题。指出用人单位的规章制度要合法，必须满足民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。对于以不胜任工作为由解除劳动合同，需满足三个条件：劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位、提前通知或支付工
