根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，享受以下待遇：
1. 职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：
1. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿责任与社保缴纳的关系以及劳动能力鉴定的法律依据。公司若未为劳动者缴纳社保，则需承担全部工伤赔偿责任。劳动者在发生工伤后，若存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动者可通过申请工伤认
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
工地上发生的手指骨折工伤赔偿计算方法及其相关流程。文章指出工伤赔偿要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个阶段。赔偿项目包括医疗费、伙食补助等。若公司购买了工伤保险，赔偿由保险公司承担。工伤职工在治疗伤情稳定后需进行劳动功能障碍和生活自理障碍的等级
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
