工伤轻伤如何赔偿标准

一、工伤轻伤如何赔偿标准

　　工伤轻伤二级赔偿标准并没有统一的规定，可以根据以下因素计算：

　　１、医疗费：从工伤保险基金支付。按照实际发生的费用赔偿。

　　２、伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。

　　３、食宿交通费：本单位职工因公出差标准报销。

　　４、复治疗费：从工伤保险基金支付。

　　５、辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　６、停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　７、生活护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。

二、工伤赔偿的期限

　　对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种。

　　一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定３０日的期限。

　　另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤赔偿的申请程序

　　１、工伤报告程序

　　用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

　　单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起１５日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

　　２、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　３、工伤鉴定程序

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

　　４、协商赔偿程序

　　工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

　　５、劳动仲裁程序

　　与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

　　６、法院审理程序

　　对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

　　７、执行程序

　　仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

　　８、申诉程序

　　对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

　　以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤轻伤如何赔偿标准等相关法律知识。根据《工伤保险条例》的规定，工伤为轻伤的话没有准确的赔偿标准，具体多少金额需要结合员工的实际情况计算。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

[1]《工伤保险条例》