当劳动者被公司辞退后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者有权先与用人单位进行协商，索要经济补偿金。如果双方协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以采取进一步的法律行动。
如果协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将会协助双方就劳动争议进行调解，以达成双方都满意的解决方案。
如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会独立公正地审理劳动争议，并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法，当劳动争议发生时，当事人可以先协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非该法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
劳动者因疾病或非工伤被辞退、无法胜任工作或劳动合同无法履行等情况下，用人单位应提前通知并给予经济补偿的规定。同时，针对被口头辞退的劳动者，文章介绍了如何获取和保全证据的方法，包括与用人单位协商解决、书面形式提出问题、及时投诉信访、获取录音资料和提起劳
