当劳动者被公司辞退后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者有权先与用人单位进行协商，索要经济补偿金。如果双方协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以采取进一步的法律行动。
如果协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将会协助双方就劳动争议进行调解，以达成双方都满意的解决方案。
如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会独立公正地审理劳动争议，并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法，当劳动争议发生时，当事人可以先协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非该法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
举报投诉的受理程序，包括接受举报投诉、审查受理或立案登记、分流处理、调查处理、跟踪答复和结案归档等环节。对于不同类型的投诉，如举报类案件、劳动争议类案件和综合类案件等，有不同的处理方式。同时，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理，并在规定期限内完成结
拒付加班工资是否构成劳动争议的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拒付加班工资属于劳动争议范畴，劳动者可直接申请劳动仲裁。同时，加班工资的追索时效应正确理解为从劳动关系解除或终止之日起计算，而非从应发工资之日起计算。用人单位必须保存工资支
劳动争议调解协议书的效力问题。调解协议书虽在劳动法律、法规、规章框架下产生，但并不具备强制执行的法律效力。劳动争议调解是在查明事实、分清责任基础上，通过民主协商推动双方互谅互让的活动。尽管调解并非必经程序，但它是解决劳动争议的重要“第一道防线”，具有
单位调动部门的合法性，指出调动是否违法需根据劳动合同约定来判断。合法调动是内部正常的人事调动，而不合法调动则涉及劳动争议。同时，文章介绍了劳动仲裁的程序、时效及所需材料。劳动仲裁是当事人向劳动争议仲裁委员会申请解决劳动争议的程序，必须遵守法定申请仲裁
