当劳动者被公司辞退后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者有权先与用人单位进行协商，索要经济补偿金。如果双方协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以采取进一步的法律行动。
如果协商不成或者达成和解协议后用人单位不履行协议，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织将会协助双方就劳动争议进行调解，以达成双方都满意的解决方案。
如果调解不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会独立公正地审理劳动争议，并作出裁决。
如果劳动者对仲裁裁决不服，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序。根据该法，当劳动争议发生时，当事人可以先协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非该法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
顶撞上司是否可被辞退的问题。指出顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，不能作为违反劳动合同法的解雇理由。同时，详细列举了劳动合同法规定的解雇情形及经济补偿标准，若用人单位违反规定解雇劳动者，需支付赔偿金。
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
