根据《职业病防治法》第32条的规定,雇主应按照国务院卫生行政部门的规定组织劳动者的职业健康检查,并承担相关费用。职业病鉴定的费用根据不同的情况而定,一般在几百元到上千元之间。
根据《中华人民共和国职业病防治法》和原卫生部颁布的《职业病目录》,职业病分为10类115种,包括但不限于:
农民工在申请职业病诊断时,需提供相关材料,包括职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测和评价资料等。雇主应按诊断机构的要求提供必要的资料。若对诊断结果有异议,可在30日内向市卫生行政部门申请职业病诊断鉴定;若仍对鉴定结果有异议,可在15日内向省卫生行政部门申请再鉴定。若诊断为职业病,应向市劳动保障部门申请劳动能力鉴定,并与雇主联系,享有职业病治疗、康复和赔偿等权益。若雇主未履行赔偿义务,劳动者可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的可向人民法院起诉。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况,如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时,文章也涵盖了不同系统受损的情况,如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致,涵盖了多种可能出现的伤残情况。
职工工伤认定申请的时限问题。用人单位应在事故伤害发生或被鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请,经同意可延长至最长不超过三个月。若用人单位未按规定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职业病鉴定评不上等级是否能获得赔偿的问题。根据职业病等级的不同,职工可以获得相应的赔偿标准。即使评不上等级,也不能获得赔偿。赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。具体赔偿标准根据不同等级的职业病而定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定,疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求,包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断,承担相关费用,并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用,由工伤保