根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在以下情形下，应当被认定为工伤：
劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
劳动者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时，受到事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，应当被认定为工伤。
劳动者患有职业病的情况，应当被认定为工伤。
劳动者在工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当被认定为工伤。
劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，应当被认定为工伤。
根据法律和行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形，也应当被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，所需的工伤赔偿金将从工伤保险基金中支付。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤鉴定的时效及程序。我国现行民事法律制度规定，身体受伤并要求赔偿的诉讼时效为一年，申请认定工伤的时效也是一年。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如未在规定时间内申请，受伤害职工或其家属可以直接申请，但用人单位应承担相关费用。参保职
