劳务派遣女工的工伤责任承担问题探讨

劳务派遣纠纷案件：法院调解劳动者工伤赔偿

纠纷缘起：劳务派遣合同约定

2006年4月4日，18岁的陕西女工范某与江苏省苏州市鼎诚人力资源有限公司签订了劳动合同，约定范某由鼎诚公司派遣到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司工作，工资为每月690元。双方后来签订了劳务派遣协议，约定了工伤事故的处理方式。

工伤过后：纠纷的发生

2006年8月24日，范某在工作中发生机械伤害事故，导致左手受伤。范某住院治疗26天，巴拉斯公司支付了医疗费用。劳动和社会保障局认定范某的伤害为工伤。由于三方未能就工伤赔偿达成一致，范某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎诚公司和巴拉斯公司赔偿相关费用。

庭审激辩：责任归属

巴拉斯公司认为范某并非其员工，因为范某与鼎诚公司签订了劳动合同并由其派遣至巴拉斯公司工作。巴拉斯公司主张自己无需对范某的工伤赔偿负责。鼎诚公司则认为巴拉斯公司应承担工伤赔偿责任，因为范某受伤是在巴拉斯公司工作期间发生的。

法院调解：三方达成赔偿协议

虎丘区法院认为范某与鼎诚公司之间的劳动合同有效，鼎诚公司应给予范某工伤待遇。巴拉斯公司作为实际用工单位，应承担范某的工伤赔偿责任。根据法院的调解，巴拉斯公司支付范某工伤赔偿款61500元，鼎诚公司支付范某工伤赔偿款98500元，共计160000元。