法律咨询：我在南京一家公司，签合同时指明试用期3-6月，试用期辞职要赔招聘费(我是今年毕业的应届生)，但合同上没指明费用数目。我在公司工作了3个多月后，觉得不合适提出辞职，领导拿出去年初的一份公文说要赔1万元。后来去我问人事部门的人，说我们这一届的招聘费是1万5。如果我先交钱办完辞职手续，事后还能不能去仲裁请求退会部份不合理的招聘费用?
劳动法律师解读：你应当在离职时向公司支付其招用你的费用。但公司有责任证明该费用的存在和数额。
你公司招用你面支付了费用，这在劳动法上属于出资招用。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条“关于解除劳动合同涉及的培训费用问题”中明确规定：“如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。”即：劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
从你目前正如你讲述，则1万5千元招聘费是招用你们这一届所有毕业生而支付的(公司需提供相关发票)，但公司不能证明这笔钱中有多少是用于出资招用你的，你只应当承担出资招用你的费用，公司需证明其其在招用你时确实出资过、这笔资金的数额等。即公司根据自已制订的相关规章制度要求你支付1万元招聘费是不合法的。
如果你打算先交钱办完辞职手续，再申请劳动仲裁要求公司退回部分不合理的费用。从理论上讲，公司多收的不合理的费用属于不当得利，其是应当返还的，但该费用你在离职时已认可并同意支付，一般来说，司法实践会认定为你已放弃自己的权利，同意支付该费用。所以你支付了不合理的招聘费用后再提起仲裁、诉讼，我个人认为诉讼的风险是比较大的，建议你不要采用这种办法。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
