一个月前，小孙经亲戚介绍，到一建筑工地打工，成了一名建筑工人，前一段时间，由于连日在高温下作业，小孙在工作时严重中暑，以致突发昏厥，后被工友们送往医院抢救，住院四天，共花费了2000多元的医疗费。小孙于是向建筑工地经理提出了报销医疗费的要求，没想到经理一听大怒，你没磕着没碰着报什么销，这么多工人就你娇气，中个暑还住院，看你细皮嫩肉的不是干活儿的料，我们的工人都像你这样，公司还不赔死了?小孙想知道，自己在工地中暑，算工伤吗，能不能报销?
法律：《工伤保险条例》规定，患职业病的，应当认定为工伤。而在《职业病目录》“物理因素所致职业病”中，“中暑”也被列为职业病的一种。这意味着，职工在工作时间和工作环境内中暑，并被职业病防治部门确定为“职业病”的，可以被认定为工伤。
国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施;病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者在高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
因此，在小孙中暑住院费用报销被拒的情况下，小孙可向职业病防治机构提请职业病诊断，如果被认定为职业病，便可带上职业病诊断鉴定书、劳动合同等材料，到劳动部门进行工伤认定，要求享受工伤社会保险待遇。如果用人单位为小孙缴纳了工伤保险，则相关待遇从保险基金中列支;如果用人单位未为小孙缴纳工伤保险，小孙可以向用人单位主张赔偿权利。
需要提醒大家的是，如果是轻微中暑，仅仅休息一下就会好转，很难被认定为工伤。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
建筑工人工伤赔偿的金额根据伤残等级来计算。一级伤残补助金为7个月本人工资。本人工资根据工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，
建筑工人在工地发生工伤时，可以根据工伤赔偿标准获得相应的赔偿。根据伤残等级的不同，工人可以获得不同的一次性伤残补助金和月度伤残津贴。处理工伤的步骤包括及时就医、申请
