根据《工伤保险条例》第五十四条规定，当职工与用人单位之间发生工伤待遇方面的争议时，应按照劳动争议处理的相关规定进行解决。
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，以寻求工伤赔偿问题的协商解决。
如果调解未能达成一致意见，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求独立第三方的公正裁决。
如果对仲裁裁决结果不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼，寻求司法机关的审理和判决。
根据《劳动法》第七十九条规定，当劳动争议发生后，当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，当事人一方可以要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的有关规定处理。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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