根据具体情况，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。具体分为以下两种情况：
在这种情况下，单位不需要进行经济补偿。
在这种情况下，单位需要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规定如下：
1. 每满一年工作经验，支付一个月工资的经济补偿。
2. 工作经验达到六个月以上不满一年的，按一年计算并支付相应经济补偿。
3. 工作经验不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
5. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
第三次续签合同是否被视为终身合同以及相关的法律规定。合同连续签订三次通常被视为永久合同，如果劳动者未表达反对意见，则自动生效。同时，文章还涉及固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的定义和区别。对于合同到期未享受年假的劳动者，应得到相应补偿。连续签订
