以上是关于公司提前解约的法律责任及赔偿标准的说明。根据劳动合同法的规定，如果公司提前解约属于违法解约，公司应当支付劳动者的经济补偿金，且赔偿金的标准是原本经济补偿标准的二倍。具体的赔偿标准根据劳动者在公司工作的时间长短来计算，满一年以上的劳动者赔偿标准为二个月的工资，半年以上但不满一年的劳动者赔偿标准也为二个月的工资，不满半年的劳动者赔偿标准为一个月的工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司提前解约属于违法解约，应按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。具体而言，劳动者在公司工作满一年的，赔偿二个月的工资；
根据中华人民共和国民法典第五百八十四条的规定，当房东提前解约时，如果合同中有约定，应按照合同约定进行赔偿；如果合同中没有约定，应按照实际造成的损失进行赔偿。双方在租赁
