根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者主动解除劳动合同违法的情况下，将给用人单位造成损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法中的离职补偿金问题，介绍了离职补偿金的定义及其与员工离职的关系。同时，文章还详细说明了申领一次性医疗补助金的条件以及就业再就业资金的来源、使用原则和使用范围。文中还强调了对专项资金的管理和监督，确保资金使用的规范性、安全性和有效性。
劳动者单方解除劳动合同的法律解读。劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。实际案例中，小刘因个人原因提前一个月提出辞职并办理离职手续，但遭遇公司拒绝支付工资的问题。法条依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。解决方
公司不发工资的情况下，劳动者是否可以选择自动离职的问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权在用人单位未按时支付工资的情况下解除劳动合同并自动离职。同时，劳动者还可以采取沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径来解决这一问题。
事业单位员工旷工多少天算自动离职的问题。劳动法规定，旷工累计十五天单位有权解聘员工。不同职级的员工离职周期不同，离职手续需书面交接以避免风险。离职交接内容包括技术资料、客户资料和账务资料的交接，完成所有交接手续后方可结算并领取薪资。
