在企业或者事业单位上班，如果我们在工作的途中或者过程当中受了伤，这算是工伤。工伤的发生无论是对于单位还是对于员工本人来说都是不愿意看到的，当然在工商发生的时候我们也有相关的法律对员工的权益进行维护。那么工伤赔偿只赔偿底薪不赔偿奖金吗？接下来手心律师网小编将为您进行解答。
一、工伤赔偿只赔偿底薪不赔偿奖金吗根据《工伤保险条例》第三十三条工伤工资福利待遇不变包括奖金和补助。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住工伤院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分：计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。
二、工伤期间有奖金吗
按明确的规定，职工在工伤期间，公司给的福利待遇不能减少，所以奖金还得照给，而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。
在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。实际上，工伤期间提供的福利待遇得照发。
三、工伤期间单位发工资和奖金吗依据我国工伤保险条例的规定，劳动者发生工伤需要治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，所以单位要发工资和奖金。
以上是手心律师网小编为您收集和整理关于工伤赔偿只赔偿底薪不赔偿奖金吗的法律知识，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住工伤院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询手心律师网专业律师。
引用法条
[1]《工伤保险条例》第三十三条
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
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