根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》和《引进人才申办本市常住户口试行办法实施细则》，关于就业期间缴纳社会保险和个人所得税的规定如下：
1. 对于直接从外省市进入上海的引进人才，需要提供外省市就业地缴纳社会保险和个人所得税的证明材料。如果在外省市机关事业单位工作期间未参加社会保险，需要提供相应的证明材料。
2. 已在上海稳定工作的引进人才，需要按规定参加本市社会保险并依法纳税。社会保险缴纳情况将由受理点的工作人员进行信息查询。引进人才需要提供个人所得税完税证明。
关于劳动合同或聘用合同的要求，具体规定如下：
1. 所称的"3年以上的劳动合同或聘用合同"指的是合同期限在3年及以上，并且自申办之日起有效期为2年及以上。
关于奖项的认定标准，具体规定如下：
1. "省部级及以上政府奖励"指的是由省级及以上人民政府或国家人力资源社会保障部与相关部委共同授予的政府奖励，并且具有个人证书。
2. "国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目"指的是根据国家或本市科技主管部门项目立项批复进行认定的科技项目。而"项目负责人及其团队核心成员"的认定将由国家或本市科技主管部门根据项目立项和申报材料进行。
3. "列入省部级及以上人才培养计划的人选"的认定依据参照国家相关主管部门或各省、市、自治区政府和人才主管部门的批复。
4. "高技能人才"指的是在工作一线从事技能类职业和工种的技能人才。而"国家及省部级技能竞赛奖励"指的是国家级或省部级技能类人才的表彰，包括国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。
中国《旅游法》对导游收取小费的合法性问题。法律规定导游和领队不得向旅游者索取小费，同时合同中可以规定导游服务费包含小费的金额和天数。只有在合同明确规定的情况下，导游才能合法接受小费。因此，导游收取小费的合法性取决于合同具体规定。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
仓储合同的主要条款，包括合同基本信息、仓储物信息、货物验收、货物保管、货物入库和出库、损耗标准和处理、计费和结算、违约责任等内容。文章详细列出了合同的各项条款，包括合同编号、签订地点和时间，仓储物的品名、数量和质量，货物验收和保管的要求，以及合同有效
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
