根据中华人民共和国劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者应协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者各持一份变更后的劳动合同文本。
根据劳动合同法的规定，用人单位不得单方面调岗调薪，而是需要与劳动者达成一致意见。变更劳动合同的过程必须遵循平等自愿和协商一致的原则，并且不能违反法律和行政法规的规定。
变更劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当均持有一份变更后的劳动合同文本。这样可以确保双方在变更后的劳动关系中享有相应的权益和义务。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
