劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。本条明确列举了六种情形，包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。用人单位在解除劳动合同时必须遵守本条的规定。
小刘是某电器公司的研发部经理，他在上班时间长时间上网炒股，公司多次要求其改正但未见改善。公司根据员工手册的规定，以小刘违反公司规章制度为由解除了劳动合同。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁委员会最终支持了小刘的请求，认为小刘的行为并未达到严重违反规章制度的程度。
根据劳动合同法第三十九条的规定，即时解除劳动合同必须具备法定条件。即时解除劳动合同对劳动者的生活和职业发展都会产生直接影响，因此法律对此作出了严格的规定。用人单位在操作中必须严格遵守本条的规定。
严重违反用人单位的规章制度必须在规章制度中有明确规定，并且有相关证据。严重违反规章制度的行为必须对单位利益造成重大损害，这种损害必须有证据证明。用人单位对劳动者的违纪行为处理必须符合规定的程序，并有相应的证据。
本条还新增了劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出但拒不改正的情形。用人单位在操作中应谨慎，必须知晓劳动者的兼职情况，并确保兼职对本单位工作造成严重影响。
用人单位在解除劳动合同时必须提供充分的证据。试用期解除劳动合同必须能证明劳动者不符合录用条件，并在录用时明示告知劳动者。任何单位要以本条为由解除劳动合同都必须有确凿的事实和依据，否则将面临败诉的结果。
根据相关证据规则和最高法院司法解释，用人单位对决定发生争议的情况负有举证责任。如果单位无法提供充分的证据，将承担败诉后果。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
用人单位行使单方预告解除权的条件。包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或安排的工作、劳动者不能胜任工作或经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更时，用人单位可以行使解除权，但必须符合一定条件和程序。
