一旦发生工伤，应立即将伤者送往医院接受治疗。
单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
员工在医院治疗和休息期间，单位应按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
员工在达到一定医疗期后，有权申请伤残鉴定。
根据《社会保险法》第三十九条的规定，以下费用由用人单位支付：
用人单位应支付员工在治疗工伤期间的工资福利。
用人单位应按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
用人单位在终止或解除劳动合同时，应支付员工一次性伤残就业补助金。
可以看出，即使保险公司已经赔付，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
根据伤残等级的不同，用人单位的赔偿金额也不同：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，一级至四级伤残的职工享受以下待遇：
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，五级、六级伤残的职工享受以下待遇：
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
具体的赔偿金额根据各地工伤赔偿标准来定，还需考虑当地情况进行分析。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
