一旦发生工伤，应立即将伤者送往医院接受治疗。
单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定。如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
员工在医院治疗和休息期间，单位应按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
员工在达到一定医疗期后，有权申请伤残鉴定。
根据《社会保险法》第三十九条的规定，以下费用由用人单位支付：
用人单位应支付员工在治疗工伤期间的工资福利。
用人单位应按月支付五级、六级伤残职工的伤残津贴。
用人单位在终止或解除劳动合同时，应支付员工一次性伤残就业补助金。
可以看出，即使保险公司已经赔付，用人单位仍需承担相应赔偿责任。
根据伤残等级的不同，用人单位的赔偿金额也不同：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，一级至四级伤残的职工享受以下待遇：
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，五级、六级伤残的职工享受以下待遇：
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，七级至十级伤残的职工享受以下待遇：
具体的赔偿金额根据各地工伤赔偿标准来定，还需考虑当地情况进行分析。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
国家规定的伤残鉴定时限、赔偿责任及工伤保险制度。伤残鉴定时限为受理后60天内，特殊情况可延长30天。根据伤残等级，受伤职工可获得相应赔偿。单位需参加工伤保险，并承担工伤人员的治疗费用、工资及伙食补助等责任。受伤职工有权提出工伤认定申请，如发生争议，举
