计件工人被裁员如何获得合理补偿？

劳动者裁员经济补偿的法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，用人单位还需要支付双倍的赔偿金。经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

用人单位支付经济补偿的情形

根据劳动合同法的规定，以下情形之一发生时，用人单位应当支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同。
7. 根据法律、行政法规的规定出现其他情形。

经济补偿的计算标准

根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算标准为劳动者每满一年工作，用人单位需要支付一个月工资。月工资的计算包括劳动者应得的工资、计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。