根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在下班路上自己摔伤的情况，一般不能认定为工伤。因此，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任。
然而，如果有致害的第三人存在，劳动者可以要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。根据法律规定，当劳动者遭受人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成时，赔偿权利人有权向第三人请求民事赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任。然而，如果劳动者的人身损害是由用人单位以外的第三人侵权造成的，赔偿权利人可以向人民法院请求该第三人承担民事赔偿责任。
最高人民法院对于云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷中涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算问题做出的答复。答复指出，计算这些赔偿应综合考虑实际情况，包括受害人住所地和经常居住地等因素，并参考当地城镇居民或农村居民的相关标准。针对具体案
工伤事故赔偿的计算方法，包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费等的计算方法。还涵盖了停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等与工伤职工福利待遇有关的方面。对于不同伤残等级的工伤职工，补助标准和津贴也有所不同。
当工伤职工错过工伤认定申报时间后，是否还有其他途径维权的问题。即使超过工伤认定时效，如果非劳动者自身原因导致，仍可以申请工伤认定。可以向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任。如遇到工伤老板不补偿的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
不管是否签订书面合同，只要事实上存在，用人单位应当为员工办理工伤保险。如果没有办理保险，用人单位应当承担相应责任。个体经济组织指雇佣七人以下的个体工商户。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条，以下情况应当认定为工伤：从事日常工作、紧急情况下从事与单
