绩效工资和奖金是劳动关系中常见的薪酬形式。尽管它们都是根据员工的工作表现和贡献来确定，但两者在性质和计算方式上存在一些差异。
绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的。一般来说，绩效工资的计算公式是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。绩效工资的核算主要依据员工在工作岗位上的工作表现、完成的任务数量和质量、工作态度等因素。
奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作的效果来确定的。奖金的计算基数一般是根据企业、部门或项目的整体经营目标的达成情况来确定的。员工的奖金金额可能会因为个人的工作表现、团队合作、业绩贡献等因素而有所不同。
中华人民共和国劳动合同法第六十二条规定了用工单位应履行的义务。根据该法规定，用工单位有以下责任：
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
绩效工资和奖金是两个不同的概念。绩效工资是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，计算方法是绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数。而奖金是根据员工的特殊贡献和整体协作
计时工资有绩效奖金，如果企业绩效工资制度的，工资中应该包括绩效工资，而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。绩效奖金是奖金的一种，工资总额组成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。奖金是指支付
在一些公司当中，为了激励员工工作的热情，往往会采取通过绩效工资的方式。但是很多员工并不了解什么叫做绩效工资，更别说它的计算方式了，对于这个的了解还是十分有必要的。那么什么是绩效工资，绩效工资是怎么算的 下面就由手心律师网小编为您介绍一下。 关于
