（一）劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且无法安排其他工作；
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；
（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据上述情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因此，当用人单位未提前一个月通知辞退且符合上述情形时，用人单位应向劳动者赔偿一个月工资。
劳动合同法关于雇佣关系的相关内容。单位不能随意辞退员工，否则需支付赔偿金。不同情况下辞退员工需承担不同责任。试用期不符合录用条件或员工违反公司纪律可解雇且无需支付补偿。经济性裁员时，需提前通知工会或全体职工并听取意见后裁员。临时工人雇佣后解雇需遵守劳
公司突然解散员工时应该如何赔偿的问题。按照法律规定，公司解散时需提前通知员工并支付一个月工资作为补偿。如公司单方面解除合约，需支付赔偿金。具体赔偿标准根据员工在公司的工作年限和工资水平计算。对于违法辞退的员工，公司需支付双倍工资作为赔偿。同时，员工需
哺乳期被辞退赔偿金的计算方法。劳动者在哺乳期内遭解雇，如未有过错行为，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金额。赔偿依据劳动者在公司的工作年限和基本工资计算。同时，探讨了没有提前通知解雇的赔偿规定，以及调整员工职位以降低潜在损失的方法。
经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
