（一）劳动者因疾病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且无法安排其他工作；
（二）劳动者经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作；
（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
根据上述情形，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
因此，当用人单位未提前一个月通知辞退且符合上述情形时，用人单位应向劳动者赔偿一个月工资。
员工调换工作岗位时，是否需要变更劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中如约定了工作岗位和相关条件，调整岗位时需变更劳动合同或签署补充协议。若合同未约定具体工作岗位，双方协商一致可进行自主调整，但仍建议书面约定。劳动合同的变更是对原合同内
根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定，公司辞退员工不需要赔偿的情形包括：双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
经济赔偿金和代通知金是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用于解除或终止劳动合同时向劳动者支付的费用。赔偿金适用于单位违法与劳动者解约或终止劳动合同时，而代通知金适用于单位依法无过错性辞退劳动者，但未提前三十日书面通知劳动者本人的情况。根据《劳动
蔡童在某公司工作期间突然被辞退，他拿起法律武器维权并在马村区法律援助中心的帮助下成功获得了1.7万元的补助金。蔡童发现公司没有与他签订劳动合同，也没有提前一个月通知他辞退的原因，违反了《劳动法》的规定。他选择通过法律途径解决问题，找到马村区法律援助中
