当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利 > 工伤误工费是如何进行赔偿的?

工伤误工费是如何进行赔偿的?

时间:2024-08-07 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
335489

工伤职工的停工留薪期工资和误工费

停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,当职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时,所在单位应按月支付停工留薪期工资。在停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇保持不变。

停工留薪期的时限

一般情况下,停工留薪期不超过12个月。然而,对于伤情严重或情况特殊的工伤职工,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长停工留薪期,但延长的期限不能超过12个月。

伤残评定后的待遇

在工伤职工评定伤残等级后,原待遇将停发,工伤职工将按照相关规定享受伤残待遇。

继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要继续治疗,他们将继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理时的护理责任

对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的情况下,责任由所在单位承担。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额

    工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件,治疗费用由工伤保险基金支付。同时,单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停

  • 加班未支付加班工资的处理方法

    加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法,包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式,包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定,需支付赔偿金和额外的经济补偿金。

  • 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理

    公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定,然后给出了几种解决途径,包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时,提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外,简要介

  • 公司不支付工资,劳动仲裁申请及赔偿要求

    公司不支付工资的情况下,劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定,用人单位不得无故扣留劳动者工资,如存在违法行为,劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿,并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权,包括要求单位补缴社保、支付

  • 工伤赔偿标准及计算方法
  • 病假期间用人单位不得解除劳动合同
  • 工伤鉴定十级个人赔偿金额及费用
劳动保障知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师