根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。对于违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有按时获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以根据《劳动法》第九十一条的规定，向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，制止违反劳动法律、法规的行为，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金。
劳动者投诉应当提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同、劳动时间记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将根据证据和法律规定进行调查，并依法作出相应的处理决定。
总之，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果发现用人单位拖欠工资，可以通过向劳动行政部门投诉来维权。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以保障劳动者的权益。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
