根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。对于违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有按时获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以根据《劳动法》第九十一条的规定，向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，制止违反劳动法律、法规的行为，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金。
劳动者投诉应当提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同、劳动时间记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将根据证据和法律规定进行调查，并依法作出相应的处理决定。
总之，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果发现用人单位拖欠工资，可以通过向劳动行政部门投诉来维权。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以保障劳动者的权益。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
