根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。对于违反劳动法律、法规的行为，劳动行政部门有权制止，并责令改正。
根据《劳动法》第九十一条规定，如果用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的情形之一，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者享有按时获得工资的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。此外，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当支付工资。
如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以根据《劳动法》第九十一条的规定，向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，制止违反劳动法律、法规的行为，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以要求支付赔偿金。
劳动者投诉应当提供相关证据，如工资支付记录、劳动合同、劳动时间记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动行政部门将根据证据和法律规定进行调查，并依法作出相应的处理决定。
总之，劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果发现用人单位拖欠工资，可以通过向劳动行政部门投诉来维权。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，以保障劳动者的权益。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
无底薪劳动关系的确认条件，包括主体资格、劳动规章制度、劳动是业务的组成部分等。同时，文章还介绍了劳动关系的定义以及事实劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、招用记录等凭证。对于用人单位与劳动者之间的劳动关系，如果符合相关规定应补签劳动合同，否则任何一
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
