根据《中华人民共和国合同法》第10条的规定，当事人订立合同可以采用书面、口头或者其他形式；但对于法律、行政法规规定采用书面形式的，则应当采用书面形式；当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。如果法律、行政法规规定应当采用书面形式而实际上没有订立书面合同的，应当认定合同不成立。如果当事人约定采用书面形式而实际上没有订立书面合同，若一方当事人已履行主要义务且对方接受的，则可以认定合同成立。另外，根据我国加入《联合国国际货物销售合同公约》时所作的保留，对于我国与该公约缔约国当事人之间的国际货物销售合同，应当采用书面形式。
当约定管辖与争议标的无实际关系时，如何确定管辖的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，合同纠纷的管辖主要由被告住所地或合同履行地人民法院决定。协议管辖的范围包括一审民事案件，限于非专属管辖的诉讼，必须采用书面形式，适用于合同或其他财产性权益纠
租赁合同订立的原则。租赁合同订立需遵循当事人地位平等、等价有偿、不得无偿占有、按损益相当、自愿和公平、诚实信用以及合法等原则。实质要件包括租赁当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实且内容不违法。形式要件则为必须采用书面形式签订。无效租赁合同的认定
经济交往中的权益保障措施。在交往前应加强调查和咨询，了解对方资产和身份信息；个人经济交往中要采用书面形式确定债权存在，并保存间接证据；签订合同时需明确详细合同内容，预防陷阱和漏洞；如遇重大变化要及时签订补充协议或备忘录；债权人可灵活应用多种方式实现债
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在生产经营战略调整时，可以合法合理地调整员工的工作岗位。调岗需与员工协商一致并采用书面形式变更。劳动者的权利需得到保护，用人单位不可随意变更岗位。广东地区对调岗条件有进一步规定。调岗过程需平衡用人单位与
