小丽是一家化肥厂的职工，她与工厂约定的月工资为1500元。工厂实行严格的考勤制度，要求职工在进出厂门时刷电子考勤卡，对于迟到早退的情况，工资会被扣除，并且年底还会扣除年终奖。工厂经常要求职工加班加点，但是加班工资只按照上海市最低工资标准960元除以30天计发。此外，工厂从来不给员工发放工资单，只要求员工在领取工资前签字确认。最近，小丽要求工厂按照法律规定补足加班费的差额，但工厂拒绝了她的要求。于是，小丽不得不向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，但工厂否认安排小丽加班，并否认克扣她的加班费。
在仲裁庭开庭调解时，工厂的相关负责人表示：“小丽声称加班，她应该提供证据。如果她无法提供工厂安排加班和少发加班费的证据，仲裁庭就不能相信她。”然而，最终仲裁庭却要求化肥厂承担举证责任，提供考勤和工资发放记录等证据。
目前，我国劳动争议仲裁实行的一般举证原则是“谁主张，谁举证”。根据新出台的《劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，在某些特殊情况下，应当施行举证责任的倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
这是因为在劳动争议处理程序中，劳动者与用人单位的维权能力依然不平衡。用人单位比劳动者掌握更多信息，具有更强的举证能力。因此，尽管这种规定看似不太公平，但其目的是追求实质上的公正。需要注意的是，如果与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握管理的，那么举证责任就不能倒置。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
不当得利纠纷中的举证责任分配问题，存在不同观点。原告需证明交付给被告的事实和错误原因，并承担无法证明给付错误原因的举证责任。在审理实践中，真正符合法律意义的“不当得利”案件很少，法官不应轻易引导当事人再次提起不当得利诉讼。
网络犯罪的法律规定。新刑法对网络犯罪行为的认定和处罚做出了明确规定，包括设立违法网站、发布违法犯罪信息、为犯罪提供技术支持和编造、传播虚假信息等行为。对于情节严重的行为，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。同时，对于网络犯罪的举证困难问题，被害
高空坠物致人损害案件的归责原则及责任承担。归责原则采用无过错责任原则，有利于保护受害者并促进案件开展。责任承担方面，责任主体为可能加害的建筑物使用人，承担按份责任，免责事由包括确定具体侵权人、举证自己非侵权人及不可抗力。赔偿标准参照相关法律规定。
