小丽是一家化肥厂的职工，她与工厂约定的月工资为1500元。工厂实行严格的考勤制度，要求职工在进出厂门时刷电子考勤卡，对于迟到早退的情况，工资会被扣除，并且年底还会扣除年终奖。工厂经常要求职工加班加点，但是加班工资只按照上海市最低工资标准960元除以30天计发。此外，工厂从来不给员工发放工资单，只要求员工在领取工资前签字确认。最近，小丽要求工厂按照法律规定补足加班费的差额，但工厂拒绝了她的要求。于是，小丽不得不向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，但工厂否认安排小丽加班，并否认克扣她的加班费。
在仲裁庭开庭调解时，工厂的相关负责人表示：“小丽声称加班，她应该提供证据。如果她无法提供工厂安排加班和少发加班费的证据，仲裁庭就不能相信她。”然而，最终仲裁庭却要求化肥厂承担举证责任，提供考勤和工资发放记录等证据。
目前，我国劳动争议仲裁实行的一般举证原则是“谁主张，谁举证”。根据新出台的《劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，在某些特殊情况下，应当施行举证责任的倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
这是因为在劳动争议处理程序中，劳动者与用人单位的维权能力依然不平衡。用人单位比劳动者掌握更多信息，具有更强的举证能力。因此，尽管这种规定看似不太公平，但其目的是追求实质上的公正。需要注意的是，如果与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握管理的，那么举证责任就不能倒置。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
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借款的诉讼时效相关问题。首先介绍了诉讼时效的计算方法和最长保护期限的限制；接着阐述了举证责任制度及实际操作中的留证方法；然后说明了诉讼时效中断的条件和目的；最后提到了借款利率的规定和具体的法律条款。文章旨在帮助人们了解借款相关的法律知识和实际操作方法
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