小丽是一家化肥厂的职工，她与工厂约定的月工资为1500元。工厂实行严格的考勤制度，要求职工在进出厂门时刷电子考勤卡，对于迟到早退的情况，工资会被扣除，并且年底还会扣除年终奖。工厂经常要求职工加班加点，但是加班工资只按照上海市最低工资标准960元除以30天计发。此外，工厂从来不给员工发放工资单，只要求员工在领取工资前签字确认。最近，小丽要求工厂按照法律规定补足加班费的差额，但工厂拒绝了她的要求。于是，小丽不得不向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，但工厂否认安排小丽加班，并否认克扣她的加班费。
在仲裁庭开庭调解时，工厂的相关负责人表示：“小丽声称加班，她应该提供证据。如果她无法提供工厂安排加班和少发加班费的证据，仲裁庭就不能相信她。”然而，最终仲裁庭却要求化肥厂承担举证责任，提供考勤和工资发放记录等证据。
目前，我国劳动争议仲裁实行的一般举证原则是“谁主张，谁举证”。根据新出台的《劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，在某些特殊情况下，应当施行举证责任的倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
这是因为在劳动争议处理程序中，劳动者与用人单位的维权能力依然不平衡。用人单位比劳动者掌握更多信息，具有更强的举证能力。因此，尽管这种规定看似不太公平，但其目的是追求实质上的公正。需要注意的是，如果与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握管理的，那么举证责任就不能倒置。
民间借贷中举证责任的划分问题。债权人需要证明借贷合意和款项交付等法律要件事实，而债务人则需要证明债权受到妨害或受制约以及债权已经消灭或部分消灭等事实。根据法律规定，当事人需要承担不同的举证责任，包括合同订立、生效、变更、履行等方面的举证责任。
江西省丰城市人民法院审理的一起医疗损害赔偿纠纷案。吴某因胎儿状况异常要求剖宫产，但医院延误手术导致新生儿死亡。法院认定医院应承担举证不能的法律后果，并判决赔偿原告合计106892.88元。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
当事人在起诉或应诉时提交证据的要求。包括提交证据的形式、分类和装订要求，以及涉及境外证据和外文证据的特殊规定。同时，文章还详细阐述了申请调查收集证据的情形和要求，举证期限及逾期提供证据的法律后果，以及申请鉴定时的相关要求和注意事项。
