小丽是一家化肥厂的职工，她与工厂约定的月工资为1500元。工厂实行严格的考勤制度，要求职工在进出厂门时刷电子考勤卡，对于迟到早退的情况，工资会被扣除，并且年底还会扣除年终奖。工厂经常要求职工加班加点，但是加班工资只按照上海市最低工资标准960元除以30天计发。此外，工厂从来不给员工发放工资单，只要求员工在领取工资前签字确认。最近，小丽要求工厂按照法律规定补足加班费的差额，但工厂拒绝了她的要求。于是，小丽不得不向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，但工厂否认安排小丽加班，并否认克扣她的加班费。
在仲裁庭开庭调解时，工厂的相关负责人表示：“小丽声称加班，她应该提供证据。如果她无法提供工厂安排加班和少发加班费的证据，仲裁庭就不能相信她。”然而，最终仲裁庭却要求化肥厂承担举证责任，提供考勤和工资发放记录等证据。
目前，我国劳动争议仲裁实行的一般举证原则是“谁主张，谁举证”。根据新出台的《劳动争议调解仲裁法》，当劳动争议发生时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。然而，在某些特殊情况下，应当施行举证责任的倒置。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据。如果用人单位不提供这些证据，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
这是因为在劳动争议处理程序中，劳动者与用人单位的维权能力依然不平衡。用人单位比劳动者掌握更多信息，具有更强的举证能力。因此，尽管这种规定看似不太公平，但其目的是追求实质上的公正。需要注意的是，如果与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握管理的，那么举证责任就不能倒置。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
借条和欠条在法律上的区别及其在诉讼中的重要性。借条主要证明借款关系，而欠条则证明欠款关系。借条在法律诉讼中相对更为直接，能更清晰地反映当事人间的法律关系；而欠条持有人需陈述欠条形成的原因，并承担更多举证责任。根据我国法律规定，权利被侵害超过二十年，法
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
单位未支付加班费是否应受处罚的问题，指出劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付加班费。文中介绍了申请劳动仲裁的流程及相关法规，包括计件工资制下的加班费支付问题。劳动者可以追讨两年前的加班工资，用人单位在法定工作时间外安排工作应支付加班费。
