法律依据
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
工地工伤赔偿的费用标准及相关规定。其中包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、残疾赔偿金及医疗费用的详细规定。对于一次性伤残补助金，十级伤残职工可获得本人工资的7个月金额。残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。医疗
工伤事故合作医疗能否报销的问题。文章指出，工伤事故的医疗费用一般不由合作医疗保险承担，而是由工伤保险基金或责任方承担。此外，文章还涉及了医疗事故十年后能否重新发掘以及工伤赔偿中工资标准的计算问题。最后提醒，遇到法律难题时，应寻求专业律师的帮助。
上海九级伤残赔偿标准的相关内容。根据劳动法律法规，九级伤残可获得一次性伤残补助金，按9个月工资计算。合同终止或劳动者离职时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。上海九级伤残的赔偿金额大概计算结果为45918元。
