当用人单位违反规定对孕期职工进行非法辞退时，孕期职工拥有以下赔偿权益：
根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，当用人单位违反规定解除孕期职工的劳动关系时，孕期职工有权获得违法解除劳动关系的赔偿金。该赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，孕期、产期、哺乳期属于禁止解除劳动合同的情形之一。因此，当用人单位非法辞退孕期职工时，孕期职工有权获得怀孕、产期、哺乳期的工资。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，孕期职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护。因此，当用人单位非法辞退孕期职工时，用人单位应当一并发放孕期职工的工资和加班工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
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