当用人单位违反规定对孕期职工进行非法辞退时，孕期职工拥有以下赔偿权益：
根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，当用人单位违反规定解除孕期职工的劳动关系时，孕期职工有权获得违法解除劳动关系的赔偿金。该赔偿金相当于2倍的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，孕期、产期、哺乳期属于禁止解除劳动合同的情形之一。因此，当用人单位非法辞退孕期职工时，孕期职工有权获得怀孕、产期、哺乳期的工资。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，孕期职工在孕期、产期、哺乳期期间享有特殊保护。因此，当用人单位非法辞退孕期职工时，用人单位应当一并发放孕期职工的工资和加班工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
司法解释中关于非刑事司法赔偿的规定，其中错误执行案件占比高达60%，违法保全也占据相当比例。司法解释对错误执行和违法保全进行了明确规范，并首次引入精神损害赔偿。在司法实践中，法院及其工作人员侵犯公民人身权利造成精神损害的，需支付相应的精神损害抚慰金。
看守所行为是否违法导致司法赔偿的问题。依据国家赔偿法规定，看守所非法侵犯人犯权益将承担司法赔偿责任。文章详细阐述了收押人犯的程序、健康检查要求、物品检查规定、权利告知义务以及档案管理等内容，同时规定了不同情况下机关的赔偿义务及人犯的权利保障。
