经济赔偿金是指在解除劳动合同时，用人单位向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定。每满一年工作，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外
