一、公司面临解散员工怎么办
在大多数正常情况下，当公司宣告解散之际，终止雇佣关系所需遵循的法定程序和步骤如下所列：首先需要设立专门的清算机构来处理相关事宜；接着要与每位员工签署终止劳动协议申请书以明确双方责任；其次应付清所有拖欠员工的薪资、加班费用以及其他相关待遇，例如经济赔偿金等等。
而倘若不幸遇到公司面临资不抵债或者破产倒闭等特殊状况，那么整个过程将会变得更加繁复且复杂，必须严格按照相关法规进行详细的手续办理。
《劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、公司解散后可以补偿吗
是的，通常来说，根据具体事实情况以及相应的法律法规，只要某一特定情境满足并符合法律规定的标准与条件，那么该企业就必须向其雇员支付相应的经济补偿金。
在此种情况下，一旦公司宣布拆解，其旗下经由聘用关系连接的员工将无疑能够得到一定程度上的经济赔偿金。
需要注意的是，这部分赔偿金的具体数额将会依据员工在原公司从业期间的日常薪资水平，以及为公司贡献服务年限等多方面因素综合确定。
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
