1. 公司改签劳动合同并将人事管理外包给第三方公司，如果公司单方解除劳动合同，那么公司需要先支付经济补偿。
2. 在公司变卖、法人变更等情况下，导致合同改签，如果劳动者继续与接收的新单位签订合同，那么不需要支付经济补偿；如果劳动者不与新单位签订合同，那么需要支付经济补偿。
1. 从2008年1月至2011年1月，劳动者在三年内可以享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金（劳动合同法从2008年1月开始实施）。在派遣合同之前的合同不受此规定的影响。
2. 如果先后与劳动者签订合同的是两个独立的法人单位，可以在新的合同中注明将新单位与原单位的工作年限合并计算。然而，在正常情况下，原单位支付经济补偿金后，劳动关系就会终止，与新单位无关。
3. 提醒单位使用派遣员工时，交给派遣公司管理费是为了转移使用员工的劳动关系。
1. 根据《劳动法》第28条规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，应按照国家相关规定向劳动者支付一次性经济补偿。
2. 根据《劳动法》第91条规定，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总之，根据具体情况，公司改签合同可能需要支付经济补偿，而劳动合同补偿也是根据《劳动法》的规定进行的。
时效问题在工伤认定中的重要性。劳动者受伤后需及时申请工伤认定，单位应在事故发生后30日内提出，否则可能失去权益保障。此外，劳动合同的作用不容忽视，未签合同的劳动者难以全面保障自身权益。对于工伤认定结论，如有异议，需先复议再诉讼。
抵押财产的合法性和真实性在选择抵押物时的重要性。需考察抵押物的合法性、所有权及是否流通等，并注意其真实性，避免法律负担和多重抵押。在选择抵押物时，还需考虑其变现能力，并依法办理相关手续。签合同前，应核实担保财产的真实合法性，并要求提供必要凭证和评估报
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