根据《劳动法》第102条的规定，劳动者如果违反劳动合同的条件或违反保密事项，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应当依法承担赔偿责任。此外，根据原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的明确规定，劳动者在解除劳动合同时，对用人单位造成的损失包括以下几个方面：
劳动者在违反规定或劳动合同约定解除劳动合同时，用人单位所支付的招收录用费用应由劳动者进行赔偿。
如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定了专项培训协议，劳动者在解除劳动合同时，应当补偿用人单位支付的培训费用。当然，如果双方另有约定，应按照约定办理。
劳动者的违约行为可能对用人单位的生产、经营和工作造成直接的经济损失，劳动者应当对这部分损失进行赔偿。
劳动合同中还可能约定其他赔偿费用，劳动者在解除劳动合同时，也应当对这些费用进行赔偿。
总之，劳动者提前辞职时，如果造成用人单位经济损失，劳动者需要对招收录用费用、培训费用、直接经济损失以及其他赔偿费用进行补偿。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
