根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，如果公司倒闭时员工未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，并按照一定标准支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作，公司应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款和第三款的规定，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
双倍工资是指根据《劳动合同法》第82条规定，当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。双倍工资并不是指工资的两倍，而是指劳动者每月实际发放的工资的两倍，已经发放的工资部分需要扣除。在实际操作中，双倍工资通常是在已经拿到工资
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资。如果这种情况持续超过一年，则视为订立了无固定期限的劳动合同。另外，如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，并且随后将劳动者解雇，需要向劳动者支付经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司倒闭时员工没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资并支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作，公司需支付一个月工资的标准作为经济补偿金。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，公司需支
