根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，如果公司倒闭时员工未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，并按照一定标准支付经济补偿金。根据规定，每满一年工作，公司应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条第二款和第三款的规定，对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，公司应按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。
所谓月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资赔偿，按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定，涉及
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
根据劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法的规定要支付劳动者双倍工资。情况一是指用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。情况二是指用人单位应当与员工签订无固定期限合同的情况，包括劳动者在该单位连续工作满十年、用人单
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
