根据劳动合同法的规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资，按应发工资计算。
根据劳动合同法的规定，如果单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，也按一年计算。而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
员工安置问题与企业损失的关系。员工安置不当易引发群体性事件。关于停产停业损失，不同地区有相关规定，包括员工安置费用。直接解除劳动关系需按照劳动法补偿。然而，实践中存在员工要求解除劳动关系并寻求经济补偿的问题，一刀切的基本生活补助无法解决问题。
