根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司破产清算时，员工在本单位工作的年限将决定其经济补偿的金额。根据规定，每满一年工作，员工将获得一个月工资的经济补偿。如果员工工作时间不满一年但超过六个月，将按一年计算经济补偿。如果员工工作时间不满六个月，将获得半个月工资的经济补偿。
此外，根据劳动合同法的规定，如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，他们将获得经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付。然而，员工获得经济补偿的年限最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月中的平均工资。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
新劳动法下辞退员工的补偿规定。根据劳动合同法的规定，用人单位在解除劳动关系时需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定。如违法解除合同，则需支付更高的赔偿金。文章还详细列举了可以解除劳动合同的情形，包括协商一致、因病、能力不足、客观情况变
