在用人单位的劳动管理过程中，用人单位处于强势地位。当职工在本企业发生工伤致残或致亡时，如果用人单位不依法及时支付工伤待遇，劳动者往往面临急需医疗费用或解决生存问题的紧迫情况，被迫与企业协商。然而，企业往往趁机压低工伤待遇标准，双方因此达成和解协议。如果劳动者在签订协议书后认为协议不公平，他们可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会在对工伤赔偿协议进行审查时，将依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性和合理性，并依法裁决企业补足工伤和工亡待遇的差额。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方明确知悉伤残程度和法律规定标准，并且企业没有趁人之危的行为，他们在此基础上签订的和解协议，在法定标准合理范围内，应当确认其具有法律效力。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解并达成协议，该协议具有民事合同的约束力。除非符合民事合同的无效、可撤销等情形，否则不得认定该协议无效、撤销或变更协议条款。
谁有资格提起工伤认定申请，包括用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织等。申请应提交给所在地劳动局，即统筹地区劳动保障行政部门。文章还介绍了申请时限、需要提交的材料、受理条件及流程、劳动保障部门的调查方式等。
伤残评定申请的材料准备与程序要求。申请人需要准备申请书、医院诊断证明和检查结果、手术病历和检查记录等材料。伤残评定需遵循公安部相关规定，由具备资格的机构进行评定，时间在治疗终结后。申请人应在规定时间内向公安机关提出申请，并遵守相关程序和要求。对评定结
医院对于伤残鉴定的处理方式，解释了不同致残原因对应的鉴定程序和标准。包括工伤致残、交通事故致残以及打架斗殴、故意伤害致残的处理方式。同时介绍了人身损害伤残鉴定的具体程序，包括被评定人需要携带的资料以及评定的注意事项。
工伤事故报告的具体格式和事故分析程序。报告格式包括事故发生的时间地点、当事人和伤亡情况、经过、原因、处理措施、善后处理等内容。事故分析程序则包括整理调查材料、分析受害情况和事故原因、确定事故的直接和间接原因及责任者等步骤。文章还详细阐述了事故责任的分
