在用人单位的劳动管理过程中，用人单位处于强势地位。当职工在本企业发生工伤致残或致亡时，如果用人单位不依法及时支付工伤待遇，劳动者往往面临急需医疗费用或解决生存问题的紧迫情况，被迫与企业协商。然而，企业往往趁机压低工伤待遇标准，双方因此达成和解协议。如果劳动者在签订协议书后认为协议不公平，他们可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会在对工伤赔偿协议进行审查时，将依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性和合理性，并依法裁决企业补足工伤和工亡待遇的差额。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方明确知悉伤残程度和法律规定标准，并且企业没有趁人之危的行为，他们在此基础上签订的和解协议，在法定标准合理范围内，应当确认其具有法律效力。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解并达成协议，该协议具有民事合同的约束力。除非符合民事合同的无效、可撤销等情形，否则不得认定该协议无效、撤销或变更协议条款。
交通肇事伤残鉴定的详细程序。申请人需准备申请材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、手术病历等，并提交给办案单位。办案单位审核后转交专业评定机构，机构安排检查并根据法律法规进行评定。评定结果将出具鉴定书并通知被评定人。如有异议，可申诉并复议。评定费用
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
王XX与宝鸡某路桥公司之间的劳动纠纷案件。王XX被雇佣为司机，公司未按规定为其办理工伤医疗保险。工作期间发生道路交通事故导致王XX受伤，因公司未申请工伤认定，王XX提起诉讼。法院最终判决公司赔偿王XX各项经济损失87625.57元，并承担部分案件受理
如何申请工伤认定。首先，申请时效条件包括事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。申请时需提交职工个人的工伤认定申请书、身份证明、劳动合同等证明材料。对于不同情况，如工作时间受伤、因公外出受伤等，还需提供相关证明材料。最后，提出
