在用人单位的劳动管理过程中，用人单位处于强势地位。当职工在本企业发生工伤致残或致亡时，如果用人单位不依法及时支付工伤待遇，劳动者往往面临急需医疗费用或解决生存问题的紧迫情况，被迫与企业协商。然而，企业往往趁机压低工伤待遇标准，双方因此达成和解协议。如果劳动者在签订协议书后认为协议不公平，他们可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会在对工伤赔偿协议进行审查时，将依照《工伤保险条例》规定的法定标准，审查双方协议的合法性和合理性，并依法裁决企业补足工伤和工亡待遇的差额。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，有证据证明双方明确知悉伤残程度和法律规定标准，并且企业没有趁人之危的行为，他们在此基础上签订的和解协议，在法定标准合理范围内，应当确认其具有法律效力。
如果企业与职工在劳动能力等级鉴定后，通过人民调解机构进行调解并达成协议，该协议具有民事合同的约束力。除非符合民事合同的无效、可撤销等情形，否则不得认定该协议无效、撤销或变更协议条款。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
