某年6月，小张作为一名计算机编程员，连续工作通宵后继续上班到上午10时左右，突然在电脑前倒下，经鉴定确认为心肌梗塞猝死。小张的父母要求公司按照工伤标准进行赔偿。
根据去年元旦起正式实施的《工伤保险条例》规定，工作时间内突发疾病死亡应被视为工伤。具体而言，根据该条例第14条的规定，以下情形应被认定为工伤：
此外，该条例第15条还规定了可视为工伤的几种情形：
根据上述条例规定，小张在工作时间突然因心肌梗塞而猝死符合《条例》第15条第1种情形，属于视为工伤的情形。因此，小张的家属有权享受工伤保险待遇，公司应按照相关规定进行赔偿。
国家对于未成年工劳动保护的规定。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得招录未满16周岁的未成年人，对已满16周岁未满18周岁的未成年人招录必须在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面加以保护。劳动保护的基本内容包括立法和监察、管理与宣传、安全技
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
员工上班受伤期间的工资发放规定。包括工伤医疗待遇期间的工资发放、停工留薪期内的工资发放以及工资计算基准。在工伤医疗期间，职工享受工伤医疗待遇，单位需支付住院伙食补助费和交通食宿费用。停工留薪期内，待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月。工资计
特殊工种的法律规定、工作时长及类别等。虽然国家没有针对特殊工种设定特定的每月工作时间，但根据劳动法，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊工种包括电工、焊接工、起重机械作业等共十七大类。这些工种的工作条件和待遇也有所不同，特别是
