一、和解
当用人单位和劳动者对于职业病的赔偿存在争议时，双方可以通过协商达成一致的和解协议。
二、仲裁
如果企业拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求公正的处理。
三、诉讼
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，以争取自己的合法权益。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，用人单位在设立时除了要符合法律和行政法规的规定外，其工作场所还必须满足以下职业卫生要求：
职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准的规定。
工作场所应配备与职业病危害防护相适应的设施，以确保劳动者的健康和安全。
生产布局应合理，符合有害与无害作业分开的原则，以减少职业病的危害。
工作场所应提供配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，以保障劳动者的卫生需求。
设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者生理和心理健康的要求。
用人单位还需遵守法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条的规定，用人单位应采取以下职业病防治管理措施：
用人单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
用人单位应制定职业病防治计划和实施方案，以确保职业病的预防和控制。
用人单位应建立和完善职业卫生管理制度和操作规程，规范职业病防治工作的进行。
用人单位应建立和完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录劳动者的健康状况和职业病防治情况。
用人单位应建立和完善工作场所职业病危害因素的监测和评价制度，及时发现和控制职业病危害。
用人单位应建立和完善职业病危害事故的应急救援预案，以应对突发的职业病危害事故。
以上是关于"鉴定为职业病后公司不赔偿怎么维权"的解答。根据相关法律规定，用人单位必须采取有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
用人单位能否安排哺乳期女职工从事倒班工作的问题。根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动和Ⅲ级体力劳动，也不得延长其劳动时间。对于倒班工作，必须避免在晚间22时至次日早晨6时之间安排工作。用人单位有责任对女职工进行特殊保护
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怀孕期间女职工因病假被开除是否可申请仲裁的问题。根据法律规定，怀孕期间的女职工受到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。如果单位违法解除，可以申请劳动仲裁并要求恢复劳动关系或赔偿金。合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、以及客观情况发
