一、和解
当用人单位和劳动者对于职业病的赔偿存在争议时，双方可以通过协商达成一致的和解协议。
二、仲裁
如果企业拒绝赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求公正的处理。
三、诉讼
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，以争取自己的合法权益。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，用人单位在设立时除了要符合法律和行政法规的规定外，其工作场所还必须满足以下职业卫生要求：
职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准的规定。
工作场所应配备与职业病危害防护相适应的设施，以确保劳动者的健康和安全。
生产布局应合理，符合有害与无害作业分开的原则，以减少职业病的危害。
工作场所应提供配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，以保障劳动者的卫生需求。
设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者生理和心理健康的要求。
用人单位还需遵守法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条的规定，用人单位应采取以下职业病防治管理措施：
用人单位应设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
用人单位应制定职业病防治计划和实施方案，以确保职业病的预防和控制。
用人单位应建立和完善职业卫生管理制度和操作规程，规范职业病防治工作的进行。
用人单位应建立和完善职业卫生档案和劳动者健康监护档案，记录劳动者的健康状况和职业病防治情况。
用人单位应建立和完善工作场所职业病危害因素的监测和评价制度，及时发现和控制职业病危害。
用人单位应建立和完善职业病危害事故的应急救援预案，以应对突发的职业病危害事故。
以上是关于"鉴定为职业病后公司不赔偿怎么维权"的解答。根据相关法律规定，用人单位必须采取有效的职业病防护措施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料。如果您有其他问题，欢迎咨询专业律师。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
职业病鉴定评不上等级是否能获得赔偿的问题。根据职业病等级的不同，职工可以获得相应的赔偿标准。即使评不上等级，也不能获得赔偿。赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。具体赔偿标准根据不同等级的职业病而定。
疑似职业病离职时的赔偿问题。根据法律规定，疑似职业病劳动者有权利向用人单位提出赔偿要求，包括医疗、生活、工伤等方面的保障责任。用人单位有责任及时安排诊断，承担相关费用，并遵守法律要求不解除与其订立的劳动合同。职业病的民事赔偿标准包括多种费用，由工伤保
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
