法律依据
《《工伤保险条例》》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
车辆撞人事故中全责保险的赔偿流程和注意事项。涉及了机动车交通事故责任强制保险的赔偿原则，包括需要垫付医药费的情况。还讨论了无名氏被撞身亡的赔付问题和被摩托车撞击的理赔方式。总之，当发生交通事故造成人员受伤时，需要第一时间联系保险公司和相关部门，按照相
交通事故中对方全责时保险的理赔流程。首先，如果对方已投保交强险和商业保险，先由交强险额度内理赔，不足部分由第三者险补充，仍不足的部分由车主自行承担。另外，根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司对事故造成的本车人员、被保险人以外的受害人进行赔
