根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，如果职工在患病或非因工负伤期间满足以下条件，单位可以解除劳动合同：
职工在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作。
单位解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知职工本人，并且额外支付职工一个月的工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：
职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
职工经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
工伤报销的范围和程序。报销范围包括工伤医疗期和康复期内的医疗费用，涉及工伤协议医疗机构的门(急)诊和住院费用，也包括因公出差等情况下发生的与工伤相关的费用。报销标准涉及工伤医疗费、工伤误工费和工伤护理费。工伤医疗费需符合工伤保险相关目录和标准，由工伤
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
员工医疗期内及结束后的辞退问题，以及用人单位在辞退患病员工时的法律依据。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工在医疗期内，除非违反法律，否则单位不能随意辞退。医疗期结束后，若员工因疾病无法胜任工作，单位可以辞退但应支付经济补偿。同时，文中还介绍了
农民工工伤赔偿的范围及相关规定，包括医疗费用的全额报销、住院伙食补助费的发放、非工伤范围疾病的医疗费用赔偿、医疗期的确定及延长以及工伤津贴的发放。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，确保工伤职工的权益得到保障。
