根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，如果职工在患病或非因工负伤期间满足以下条件，单位可以解除劳动合同：
职工在规定的医疗期满后，无法继续从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作。
单位解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知职工本人，并且额外支付职工一个月的工资。
根据中华人民共和国劳动合同法第四十条规定，以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后解除劳动合同：
职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
职工经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并经过用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
工伤认定的程序和部门。根据相关规定，工伤认定由当地劳动行政部门进行，包括工伤报告、申请、调查取证和认定决定等程序。工伤职工享受的工伤待遇包括治疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、伤残抚恤金、护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。工伤认定的重要性在于只有经
胳膊骨折是否属于轻伤，并依据《人体损伤程度鉴定标准》阐述了轻伤二级的具体标准。文章还介绍了工伤认定流程和员工权利，包括劳动能力鉴定、申请工伤认定的对象、索赔时的权利和医疗期的权利等。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
