根据劳动法律的规定，临时工在工作中受伤也属于工伤范畴。临时工与用人单位之间存在劳动关系，只要有劳动关系存在，就有可能发生工伤。
如果用人单位不认定临时工的工伤，临时工可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。劳动局通常会提供现成的工伤认定申请表格，临时工只需按照实际情况填写即可。一旦工伤被认定，用人单位将按照标准要求进行赔偿。
首先要考虑的问题是，临时工是否按照合同工或者正式职工的待遇进行工作。其次，需要确定原告的损伤是否构成工伤，并确定由谁来承担赔偿责任。
根据劳动法律的强制性规定，建立劳动关系时应签订劳动合同。然而，在实际社会生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签订书面劳动合同。尽管没有劳动合同，但不能绝对排除劳动关系的存在。劳动法律法规承认非契约劳动关系，也就是事实劳动关系。
根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，用人单位应承担原告的工伤赔偿责任。同时，如果用人单位实行承包经营，赔偿责任应由承包经营单位承担。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
