根据劳动法律的规定，临时工在工作中受伤也属于工伤范畴。临时工与用人单位之间存在劳动关系，只要有劳动关系存在，就有可能发生工伤。
如果用人单位不认定临时工的工伤，临时工可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。劳动局通常会提供现成的工伤认定申请表格，临时工只需按照实际情况填写即可。一旦工伤被认定，用人单位将按照标准要求进行赔偿。
首先要考虑的问题是，临时工是否按照合同工或者正式职工的待遇进行工作。其次，需要确定原告的损伤是否构成工伤，并确定由谁来承担赔偿责任。
根据劳动法律的强制性规定，建立劳动关系时应签订劳动合同。然而，在实际社会生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签订书面劳动合同。尽管没有劳动合同，但不能绝对排除劳动关系的存在。劳动法律法规承认非契约劳动关系，也就是事实劳动关系。
根据《工伤保险条例》第四十一条的规定，用人单位应承担原告的工伤赔偿责任。同时，如果用人单位实行承包经营，赔偿责任应由承包经营单位承担。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
工伤认定和赔偿的程序。首先，职工需要进行工伤鉴定并提交相关材料，包括工伤认定书、伤残鉴定结论等。完成鉴定后，可以根据标准计算赔偿金额，如医疗费、工资等。如果与用人单位无法协商解决，可以提起仲裁或诉讼。最后，如果用人单位不支付赔偿费，可以向法院执行局申
工伤认定申请的期限和途径，包括职工发生事故伤害或被诊断职业病后所在单位应在限定时间内向工伤认定机关提出工伤认定申请。未申请的，受伤害职工及其直系亲属或工会组织可以提出工伤认定申请。同时，文章介绍了农民工工伤死亡赔偿标准及相关待遇的计算方法。
