离职时，劳动者有条件获得补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同、提前解除劳动合同、采取暴力、胁迫或限制劳动者人身自由等非法方式，导致劳动者辞职以及拒不支付劳动报酬等情况发生，劳动者辞职可以获得经济赔偿金。
1. 如果用人单位违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，同时可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果没有提前30天提出离职，并且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在十五日内支付辞退劳动者的经济补偿金和工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办理工作交接时支付依照法律规定应支付的经济补偿。
以上是关于辞职后如何获得赔偿金的相关知识。如果用人单位非法违约解除劳动合同或变相辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。如果您有任何疑问或需要咨询，可以向手心律师网的律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
劳动合同中的试用期相关问题。文中详细阐述了《劳动合同法》中关于试用期长短的限制，提醒企业和员工遵循相关规定，避免因违规而被劳动行政部门责令改正并支付赔偿金。同时，文章还介绍了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的内容。
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
