离职时，劳动者有条件获得补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同、提前解除劳动合同、采取暴力、胁迫或限制劳动者人身自由等非法方式，导致劳动者辞职以及拒不支付劳动报酬等情况发生，劳动者辞职可以获得经济赔偿金。
1. 如果用人单位违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，同时可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果没有提前30天提出离职，并且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在十五日内支付辞退劳动者的经济补偿金和工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办理工作交接时支付依照法律规定应支付的经济补偿。
以上是关于辞职后如何获得赔偿金的相关知识。如果用人单位非法违约解除劳动合同或变相辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。如果您有任何疑问或需要咨询，可以向手心律师网的律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
