离职时，劳动者有条件获得补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同、提前解除劳动合同、采取暴力、胁迫或限制劳动者人身自由等非法方式，导致劳动者辞职以及拒不支付劳动报酬等情况发生，劳动者辞职可以获得经济赔偿金。
1. 如果用人单位违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准，同时可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出书面离职，无需用人单位批准即可离职。试用期提前3天提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 如果没有提前30天提出离职，并且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信离职，这时劳动者违法，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘该劳动者产生的费用。
经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应在十五日内支付辞退劳动者的经济补偿金和工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位应在办理工作交接时支付依照法律规定应支付的经济补偿。
以上是关于辞职后如何获得赔偿金的相关知识。如果用人单位非法违约解除劳动合同或变相辞退员工，员工可以要求用人单位支付经济赔偿金。如果您有任何疑问或需要咨询，可以向手心律师网的律师寻求帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
签订无固定期限劳动合同后自己提出辞职是否有赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己提出辞职没有解除劳动合同赔偿金的要求。同时，公司可以要求劳动者签订违约金条款，但只有在培训服务期和竞业限制两种情况下可以约定违约金，且违约金的数额
中国法律关于有职业病的员工辞职时是否有权获得赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在辞职时若符合一定条件，如因工致残、患职业病等，有权要求用人单位支付赔偿金，具体金额按照工伤保险条例的规定执行。
劳动合同到期后未签订新合同情况下工资和补偿金的问题。根据劳动合同法规定，员工在合同到期后不续约一般无法要求支付赔偿金或经济补偿金，但如果因用人单位降低条件导致不签，员工可要求支付补偿金。补偿金的支付情形和计算标准都有明确规定，包括劳动合同解除、终止等
单位是否可以解除怀孕女职工的劳动合同问题。根据《劳动合同法》规定，单位在女职工孕期、产期、哺乳期间不得解除劳动合同。如单位违反规定，需支付劳动者赔偿金。同时，怀孕女职工在产假期间的工资和津贴照常发放，生育医疗费用由生育保险基金支付。劳动者应了解相关权
