劝退可以拿到多少赔偿金，要分以下三种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如何证明存在劳动关系的问题。文章介绍了劳动者可以通过用人单位下发的文件、代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存资料、录音录像照片、网络聊天信息以及手机短信记录等方式来提供证据。此外，文章还提及了关于诉讼费和律师费的相关信息，建议劳
惠州大亚湾汇利日用制品有限公司要求员工改签合同的事件。在中介公司合并的情况下，改签合同是否合法需要根据劳动合同法来判断。该公司曾要求员工签署新的劳动合同并附带终止原劳动合同关系的协议，引起员工质疑和反对。经过有关部门的调解，公司宣布作废原协议并按照法
劳务关系的终止以及预告解约通知期限的相关规定。劳务关系在约定期限届满时终止，未定期限的可以根据相关条款解除。预告解约通知期限根据报酬定期方式及劳动关系存续时间有所不同。通过发出预告解约通知而终结劳动关系需书面形式有效。对于期限超过五年的合同，预告解约
无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准的相关内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位经济性裁员时需支付劳动者经济补偿金，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。同时，用人单位在裁员时需遵守相关规定，如提前向工会或全体职工说明情况，并优先留用特定人员。
