根据工伤的构成，最低评残标准为十级。赔偿费用由社保基金和单位共同承担。具体赔偿金额根据职工的月工资、当地社会发展情况等因素而定。其中，伤残金为本人7个月的工资，医疗补助金为1个月工资。医疗费等费用按照实际发生金额结算。
1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3. 交通、食宿费：若前往统筹地区以外就医产生费用，由统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
5. 一次性伤残补助金：（1）七级伤残为13个月的本人工资；（2）八级伤残为11个月的本人工资；（3）九级伤残为9个月的本人工资；（4）十级伤残为7个月的本人工资。
若劳动合同期满，或职工本人提出解除劳动合同，可享受一次性工伤医疗补助金（七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资），以及一次性伤残就业补助金（七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资）。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
填写完整的工伤认定申请表。
提供伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件。
提供初次的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）的原件和复印件。
受伤职工需向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，并详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），与服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》。
伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》（一式三份）中的个人情况、伤病情况和医疗经过，并贴上申请人的小一寸免冠半身近照，并盖上服务机构的骑缝章。
伤病职工根据伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论，并由医院相关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会。
伤病职工在向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料后的15日后，可到服务机构领取申请结果。
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工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
