根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金的分配比例如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来发放。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的比例发放，具体比例为：配偶每月40%、其他亲属每人每月30%。孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在停工留薪期内因工伤导致死亡的伤残职工的近亲属享受上述待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属也可以享受上述待遇。
1. 分配主体：死亡赔偿金的赔偿权利人是分配主体。根据《国家赔偿法》的规定，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，包括配偶、父母、子女。只有第一顺序继承人完全不存在时，才会由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2. 分割原则：死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。赔偿金应由家庭生活共同体成员共同取得。如果当事人未请求分割，人民法院不主动予以分割。当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，则应视为对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。
在分割赔偿金前，应先扣除已支付的丧葬费用，并优先考虑被抚养人的利益。剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让，应尊重其意思表示。
根据《工伤保险条例》的规定，工亡事故中的赔偿主体是社会保险机构，由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，则赔偿主体是用人单位。
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因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
